Sin Higiene no hay Salud. Sin trabajadores en los servicios de Limpieza no hay Higiene

Sin Higiene no hay Salud. Sin trabajadores en los servicios de Limpieza no hay Higiene

La nefasta política económica del Partido Popular en estos años, está llegando incluso a poner en riesgo la eficacia del Sistema Sanitario en Madrid.

En 2013, el PP, tanto en el Ayuntamiento de Madrid, en la Comunidad de Madrid como en la Administración Central, cambiaron los criterios en la forma de otorgar los contratos de limpieza, seguridad y otros servicios a empresas privadas. Adoptaron el modelo de “Subasta al peor postor”.

Antes de este cambio, en los pliegos de condiciones se establecían conceptos como la necesidad de respetar el convenio colectivo sectorial, el establecimiento de un mínimo necesario de trabajadores, la inversión en maquinaria de las empresas que optaban al servicio, la experiencia de dichas empresas en los servicios de limpieza, entre otros ítem de calidad.

El modelo de “Subasta al peor postor” se limita a primar la oferta de precio más barata, de modo que las empresas que de forma temeraria ofertan prestar el servicio por un menor coste es la que se queda con el contrato.

Esta degeneración en la gestión de contratos para la prestación de servicios que son esenciales, como lo es la limpieza en hospitales y centros de salud, ha llevado a que las empresas que gestionan el servicio de limpieza, Clece y Ferroser, han reducido las plantillas en estos tres últimos años, hasta poner en riesgo la salud en los centros hospitalarios y de atención primaria. Método para hacer el beneficio al que renunciaron a la hora de ofertar.

Las trabajadoras del Hospital Ramón y Cajal, con sus sindicatos a la cabeza, UGT y CGT, convocaron una huelga para el día 16 de noviembre. El conflicto no tuvo que desatarse ante el acuerdo alcanzado con la empresa Clece, para la contratación de 19 trabajadores/as a tiempo completo. Una victoria parcial de la clase trabajadora.

En las Áreas del Insalud de la Comunidad de Madrid, gestionado por Ferroser, la situación es insostenible: se ha reducido la plantilla en un 14,10% y además se les aplica un ERTE que implica la reducción de un 30% de la jornada y el salario.

Las trabajadoras, con el apoyo de la UGT, han emprendido una campaña de sensibilización dirigida a los usuarios y al personal sanitario, que se llevará a cabo el 18 de diciembre.

Roberto Tornamira

Corresponsal de TS en Madrid

Situación del convenio colectivo de Ahorro

Situación del convenio colectivo de Ahorro.

 En el momento de escribir estas líneas podríamos afirmar que el Convenio de Ahorro se encuentra totalmente bloqueado. Después de 11 meses tratando de crear un marco razonable de negociación por parte de los sindicatos, sin embargo  hemos tenido enfrente a una patronal inamovible en sus planteamientos iniciales. Durante todo el proceso de negociación sus planteamientos han pasado por una absoluta liquidación de aquellos derechos de los trabajadores que durante decenas de años han conformado el marco laboral del Sector de Cajas de Ahorros.

Con el estallido de la crisis financiera, hemos sufrido una reestructuración fortísima los trabajadores del Sector que ha supuesto la pérdida de más de 52.000 puestos de trabajo, recorte de retribuciones y derechos en las distintas Entidades que se han abordado ERE’s , cierre de miles de oficinas, miles de millones de euros en ayudas públicas para evitar el desplome de los Bancos. Después de todo este sacrificio nunca tienen suficiente,  quieren dar una vuelta de tuerca más, consolidando de por vida la liquidación de esos derechos en el propio Convenio Colectivo del Sector.

La Reforma Laboral llevada a cabo por el Gobierno del PP estaba pensada para debilitar la negociación colectiva mediante la pérdida de la ultra actividad de los Convenios Colectivos y este instrumento, está siendo utilizado por la Patronal para chantajear a los 82.000 trabajadores del Sector de Ahorro, para tratar de imponer la desregulación de los horarios, la pérdida del salario con derechos, la eliminación de la carrera profesional por la experiencia y méritos propios, la movilidad geográfica a más de 50 km…

Los trabajadores debemos ser conscientes de la importancia del momento crucial en que se encuentra la existencia del propio Convenio Colectivo, máxime si tenemos en cuenta que se prevé, con total seguridad, que muy pronto vamos a asistir a una nueva oleada de concentración de Empresas Bancarias. La existencia del Convenio Colectivo ha sido la “red de seguridad” que ha garantizado unos derechos mínimos que se han mantenido durante la reestructuración que hemos padecido, por lo tanto abordar un nuevo proceso de concentración financiera se hace vital para nosotros que exista un Convenio del Sector.

Pero de la misma forma que sabemos de la importancia del Convenio, también debemos dejar constancia de que no será un Convenio a cualquier precio. Hasta ahora, solo se han realizado tímidas movilizaciones para llamar la atención sobre la intransigente actitud de la patronal, pero está claro que ante una situación de este tipo, solo con la movilización de todos los trabajadores y trabajadores del Sector, hasta donde sea necesario, será posible que podamos llegar a un escenario de Acuerdo en donde podamos garantizar los derechos que durante tanto tiempo nos ha costado alcanzar.

Sebastián Moreno

Secretario Federal Sector Financiero FeS UGT

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